Hogyan kellene egy cégnek működnie és milyen lenne egy cégvezető élete ideálisan?

 

 

 

Így működ(het)ne:

 

 

 

Egy napirend szerint működnél, a cégedet statisztikák alapján irányítanád, a munkatársaknak pontos kvótájuk lenne arra vonatkozólag, hogy mennyit kellene csinálniuk a munkakörük szerint elvégezendő legfontosabb dologból naponta.

 

 

 

Napi szinten tudnád, hogy a cég mennyit termelt, és a céged természetesen többet termelne, mint amit elkölt.

 

 

 

Lenne időd és figyelmed, hogy a jövőbeli fejlesztéseket megálmodd, és lenne időd, hogy ezeket kidolgozd.

 

 

 

Lenne időd, hogy a szeretteiddel együtt légy, és amikor szabadságra mennél, akkor a cégedben a dolgok mennének tovább, a maguk rendjében, mert a munkatársaid felelősek lennének és  megoldanák a közben esetlegesen felmerülő problémákat.

 

 

 

Nagyon kevés reklamáció lenne, vagy nem is lenne egyáltalán, és sok új ügyfél jönne mások ajánlása alapján.

 

 

 

A cég vezetése nulla, vagy csak nagyon kevés stresszt jelentene, a cég maga jól működne és könnyen át tudnád adni egy megbízott ügyvezetőnek, ha úgy döntenél.

 

 

 

A gondolat, hogy elmenj szabadságra, nem azonnali stresszet okozna, hanem jó érzéssel töltene el, mert tudnád, hogy amint visszajössz, újult erővel, még hatékonyabban fogsz tudni alkotni.

 

 

 

És mind ennek tetejében, a családod is boldog lenne, mert minőségi együttlétet tudnál nekik biztosítani.

 

 

 

 

 

 

 

 

Oldal: Milyen lenne egy cégvezető élete ideálisan?
Helle Nóra és Eric Helle - Hatékonysági specialisták - © 2008 - 2024 - executivesuccess.hupont.hu

ÁSZF | Adatvédelmi Nyilatkozat